Código ético AVEFOR
Nuestro compromiso público con aspirantes de oposiciones a la Guardia Civil, la institución y la ciudadanía.
CÓDIGO ÉTICO
Compromisos de AVEFOR
Alineación con valores éticos de la Guardia Civil
Nuestros contenidos están alineados con los valores fundamentales de la Guardia Civil conforme al Real Decreto 176/2022 (Honor, Integridad, Lealtad, Valor). Los casos prácticos se desarrollan durante la simulación de entrevista personal, evaluando madurez ética y coherencia con los principios institucionales.
Oficialidad rigurosa en contenidos y convocatorias
Utilizamos solo materiales y exámenes públicamente divulgados por la Guardia Civil. No ofrecemos información no oficial sobre fechas, procesos selectivos ni temarios. Informamos de cambios en convocatorias en un máximo de 48 horas a nuestro alumnado.
Transparencia en datos de aprobados
Publicamos tasas de aprobado anuales verificadas. No prometemos aprobado garantizado; nos comprometemos con máxima dedicación y materiales actualizados. Comunicamos la dificultad real de cada convocatoria.
Compromiso de no discriminación
AVEFOR se compromete con el principio de no discriminación de acuerdo a las legislaciones europea y española, dentro de los requisitos establecidos en cada convocatoria de Guardia Civil (Art. 12 RD 176/2022). Garantizamos la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, la prevención de la violencia de género y el respeto a la diversidad y orientación sexual (Art. 30 RD 176/2022). Nos uniremos a las peticiones a favor de la eliminación de discriminaciones por edad u otros criterios que limiten el acceso justo a la carrera profesional en la institución.
Entrevista personal como prueba de valores
Simulamos la entrevista personal con retroalimentación sobre madurez ética y coherencia entre discurso y principios. Los casos prácticos se desarrollan en estas sesiones, preparando al aspirante ante las situaciones reales de la prueba.
Cero tolerancia con fraude y suplantación
Proceso interno de denuncia sin represalias para aspirantes que reporten fraude. Cualquier intento de suplantación o acceso ilegal a exámenes conlleva descalificación de AVEFOR.
Actualización continua según legislación oficial
Monitoreamos cambios en temario oficial, jurisprudencia y bases de convocatoria. Respuesta en un máximo de 48 horas ante cambios legislativos. Comunicamos estas actualizaciones a nuestro alumnado de forma inmediata. Conforme al Art. 18 del RD 176/2022, nos comprometemos igualmente con la formación continua de nuestro equipo docente para mantener el más alto nivel de competencia profesional.
Bienestar integral: académico, físico y mental
Ofrecemos apoyo psicológico especializado en la gestión de la presión de oposiciones, asesoramiento nutricional para la preparación física y seguimiento de síntomas de saturación. Comunicamos que la salud es prioritaria respecto al aprobado.
Resolución ágil de quejas y comunicación con el alumnado
Resolvemos quejas en un máximo de 48 horas. Recabamos retroalimentación regular del alumnado para mejora continua del servicio.
Mentoría continuada post-aprobado
Asesoramiento continuado a egresadas y egresados durante su carrera en la Guardia Civil. Red de apoyo en desarrollo profesional y acompañamiento.
Transparencia en precios y política comercial
Nuestros precios son públicos y accesibles. No incluimos costes ocultos. Las modalidades de pago, becas y condiciones de acceso se comunican con claridad en el momento de la matrícula.
Responsabilidad social alineada con valores institucionales
Desarrollamos actividades que reflejan nuestro compromiso con el bien común y los valores de servicio público de la institución. En 2024 ofrecimos becas completas al personal de la Guardia Civil damnificado o en comisión de servicio en las zonas afectadas por la DANA. Conforme al Art. 29 del RD 176/2022, somos conscientes del impacto de nuestra actividad en los ámbitos económico, social y medioambiental, y orientamos nuestra operativa hacia la sostenibilidad y la protección del entorno.
Compromiso institucional
AVEFOR tiene permiso de uso de la marca Guardia Civil y ha demostrado su compromiso con:
- Petición al Defensor del Pueblo para la publicación de exámenes de ascenso — aceptada
- Becas completas al personal de la Guardia Civil afectado por la DANA (2024)
Preguntas frecuentes
Lo que se pregunta sobre cómo elegir una academia de Guardia Civil ética y de confianza
Una preparación ética y de calidad te espera
Tanto si vas a ingresar como si ya eres guardia civil y quieres ascender, en AVEFOR encontrarás formación rigurosa y alineada con los valores de la institución.
Más información¿Conoces el decálogo de la Guardia Civil?
Decálogo de la Guardia Civil
Texto íntegro del Anexo del Real Decreto 176/2022, de 4 de marzo, publicado en el BOE núm. 55 de 5 de marzo de 2022. Este documento no es de AVEFOR: es la guía ética oficial de la Guardia Civil.
El honor ha de ser mi principal divisa; debo, por consiguiente, conservarlo sin mancha. Una vez perdido, no se recobra jamás.
Mi primer deber es defender a España, guardando y haciendo guardar la Constitución y las leyes, con lealtad al Rey.
Me comportaré siempre con la mayor dignidad, como exigen el Cuerpo al que pertenezco y el uniforme que visto.
Respetaré y protegeré los derechos y libertades de las personas, con la mayor consideración hacia su vida y dignidad.
Actuaré siempre con integridad y rectitud. La satisfacción del deber cumplido será mi mayor recompensa.
Serviré con total dedicación y actuaré con valor, decisión, iniciativa y espíritu de sacrificio.
Ayudaré siempre a quienes lo necesiten, y en especial a las personas más vulnerables o desprotegidas.
Con orgullo de ser guardia civil, actuaré con lealtad y compañerismo y seré fiel a los valores, principios y tradiciones del Cuerpo.
Cumpliré mis obligaciones y obedeceré las órdenes con disciplina, lealtad y responsabilidad.
Fiel a mi deber, con actitud serena en el peligro, seré prudente sin debilidad y firme sin violencia.
Fuente: Anexo del Real Decreto 176/2022, de 4 de marzo, por el que se aprueba el Código de Conducta del personal de la Guardia Civil. BOE núm. 55, de 5 de marzo de 2022 (BOE-A-2022-3477). Reproducido con fines informativos.