Código ético AVEFOR

Nuestro compromiso público con aspirantes de oposiciones a la Guardia Civil, la institución y la ciudadanía. 
CÓDIGO ÉTICO

Compromisos de AVEFOR

1

Alineación con valores éticos de la Guardia Civil

Nuestros contenidos están alineados con los valores fundamentales de la Guardia Civil conforme al Real Decreto 176/2022 (Honor, Integridad, Lealtad, Valor). Los casos prácticos se desarrollan durante la simulación de entrevista personal, evaluando madurez ética y coherencia con los principios institucionales.

2

Oficialidad rigurosa en contenidos y convocatorias

Utilizamos solo materiales y exámenes públicamente divulgados por la Guardia Civil. No ofrecemos información no oficial sobre fechas, procesos selectivos ni temarios. Informamos de cambios en convocatorias en un máximo de 48 horas a nuestro alumnado.

3

Transparencia en datos de aprobados

Publicamos tasas de aprobado anuales verificadas. No prometemos aprobado garantizado; nos comprometemos con máxima dedicación y materiales actualizados. Comunicamos la dificultad real de cada convocatoria.

4

Compromiso de no discriminación

AVEFOR se compromete con el principio de no discriminación de acuerdo a las legislaciones europea y española, dentro de los requisitos establecidos en cada convocatoria de Guardia Civil (Art. 12 RD 176/2022). Garantizamos la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, la prevención de la violencia de género y el respeto a la diversidad y orientación sexual (Art. 30 RD 176/2022). Nos uniremos a las peticiones a favor de la eliminación de discriminaciones por edad u otros criterios que limiten el acceso justo a la carrera profesional en la institución.

5

Entrevista personal como prueba de valores

Simulamos la entrevista personal con retroalimentación sobre madurez ética y coherencia entre discurso y principios. Los casos prácticos se desarrollan en estas sesiones, preparando al aspirante ante las situaciones reales de la prueba.

6

Cero tolerancia con fraude y suplantación

Proceso interno de denuncia sin represalias para aspirantes que reporten fraude. Cualquier intento de suplantación o acceso ilegal a exámenes conlleva descalificación de AVEFOR.

7

Actualización continua según legislación oficial

Monitoreamos cambios en temario oficial, jurisprudencia y bases de convocatoria. Respuesta en un máximo de 48 horas ante cambios legislativos. Comunicamos estas actualizaciones a nuestro alumnado de forma inmediata. Conforme al Art. 18 del RD 176/2022, nos comprometemos igualmente con la formación continua de nuestro equipo docente para mantener el más alto nivel de competencia profesional.

8

Bienestar integral: académico, físico y mental

Ofrecemos apoyo psicológico especializado en la gestión de la presión de oposiciones, asesoramiento nutricional para la preparación física y seguimiento de síntomas de saturación. Comunicamos que la salud es prioritaria respecto al aprobado.

9

Resolución ágil de quejas y comunicación con el alumnado

Resolvemos quejas en un máximo de 48 horas. Recabamos retroalimentación regular del alumnado para mejora continua del servicio.

10

Mentoría continuada post-aprobado

Asesoramiento continuado a egresadas y egresados durante su carrera en la Guardia Civil. Red de apoyo en desarrollo profesional y acompañamiento.

11

Transparencia en precios y política comercial

Nuestros precios son públicos y accesibles. No incluimos costes ocultos. Las modalidades de pago, becas y condiciones de acceso se comunican con claridad en el momento de la matrícula.

12

Responsabilidad social alineada con valores institucionales

Desarrollamos actividades que reflejan nuestro compromiso con el bien común y los valores de servicio público de la institución. En 2024 ofrecimos becas completas al personal de la Guardia Civil damnificado o en comisión de servicio en las zonas afectadas por la DANA. Conforme al Art. 29 del RD 176/2022, somos conscientes del impacto de nuestra actividad en los ámbitos económico, social y medioambiental, y orientamos nuestra operativa hacia la sostenibilidad y la protección del entorno.

Compromiso institucional

AVEFOR tiene permiso de uso de la marca Guardia Civil y ha demostrado su compromiso con:

  • Petición al Defensor del Pueblo para la publicación de exámenes de ascenso — aceptada
  • Becas completas al personal de la Guardia Civil afectado por la DANA (2024)

Preguntas frecuentes

Lo que se pregunta sobre cómo elegir una academia de Guardia Civil ética y de confianza

AVEFOR está autorizada para el uso de la marca y los diseños industriales registrados propiedad de la Guardia Civil. Esta autorización oficial la distingue de la mayoría de academias privadas del sector y refleja el reconocimiento institucional de su actividad.
Una academia fiable debe publicar tasas de aprobado anuales verificadas, operar con precios transparentes sin costes ocultos, contar con permiso oficial de la institución, no ofrecer información no oficial sobre convocatorias y disponer de un código ético público y verificable.
La entrevista personal evalúa la madurez ética del aspirante, su coherencia entre discurso y valores institucionales (Honor, Integridad, Lealtad y Valor, según el Real Decreto 176/2022) y su capacidad de respuesta ante situaciones que pongan a prueba dichos principios. AVEFOR simula esta prueba con retroalimentación individualizada.
Sí. AVEFOR publica tasas de aprobado anuales. No promete aprobado garantizado: el compromiso es con la máxima dedicación, materiales actualizados y acompañamiento real durante todo el proceso.
El Real Decreto 176/2022 (Código de Conducta del personal de la Guardia Civil) establece nueve valores fundamentales: Honor, Integridad, Lealtad, Valor, Sentido de la justicia, Imparcialidad y neutralidad, Responsabilidad, Dignidad y Espíritu de sacrificio. AVEFOR alinea sus contenidos y evaluaciones con estos principios.

Una preparación ética y de calidad te espera

Tanto si vas a ingresar como si ya eres guardia civil y quieres ascender, en AVEFOR encontrarás formación rigurosa y alineada con los valores de la institución.

Más información

¿Conoces el decálogo de la Guardia Civil?

Decálogo de la Guardia Civil

Texto íntegro del Anexo del Real Decreto 176/2022, de 4 de marzo, publicado en el BOE núm. 55 de 5 de marzo de 2022. Este documento no es de AVEFOR: es la guía ética oficial de la Guardia Civil.

Primero
Honor

El honor ha de ser mi principal divisa; debo, por consiguiente, conservarlo sin mancha. Una vez perdido, no se recobra jamás.

Segundo
Defensa de España y de la Constitución

Mi primer deber es defender a España, guardando y haciendo guardar la Constitución y las leyes, con lealtad al Rey.

Tercero
Dignidad

Me comportaré siempre con la mayor dignidad, como exigen el Cuerpo al que pertenezco y el uniforme que visto.

Cuarto
Respeto a los derechos y libertades

Respetaré y protegeré los derechos y libertades de las personas, con la mayor consideración hacia su vida y dignidad.

Quinto
Integridad

Actuaré siempre con integridad y rectitud. La satisfacción del deber cumplido será mi mayor recompensa.

Sexto
Vocación de servicio

Serviré con total dedicación y actuaré con valor, decisión, iniciativa y espíritu de sacrificio.

Séptimo
Espíritu benemérito

Ayudaré siempre a quienes lo necesiten, y en especial a las personas más vulnerables o desprotegidas.

Octavo
Lealtad y espíritu de cuerpo

Con orgullo de ser guardia civil, actuaré con lealtad y compañerismo y seré fiel a los valores, principios y tradiciones del Cuerpo.

Noveno
Disciplina

Cumpliré mis obligaciones y obedeceré las órdenes con disciplina, lealtad y responsabilidad.

Décimo
Serenidad y empleo de la fuerza

Fiel a mi deber, con actitud serena en el peligro, seré prudente sin debilidad y firme sin violencia.

Fuente: Anexo del Real Decreto 176/2022, de 4 de marzo, por el que se aprueba el Código de Conducta del personal de la Guardia Civil. BOE núm. 55, de 5 de marzo de 2022 (BOE-A-2022-3477). Reproducido con fines informativos.

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