Pruebas selectivas ingreso Guardia Civil

oposiciones Guardia Civil

Las pruebas selectivas para el ingreso directo en la Escala de Cabos y Guardias de la Guardia Civil se dividen en dos:

  • Fase de concurso.
  • Fase de oposición.

Las pruebas selectivas de la fase de oposición son de conocimientos y psicofísicas.

Fase de concurso

De acuerdo con lo establecido en el artículo 6.2 del Reglamento aprobado por el Real Decreto 597/2002, de 28 de junio, la fase de concurso consistirá en la valoración de los méritos académicos y profesionales aportados por el admitido a las pruebas, que se valorarán de acuerdo con las puntuaciones señaladas en el Apéndice I de la convocatoria.

Se calificará de acuerdo con las puntuaciones y valoraciones de los méritos establecidos en el Apéndice I de la convocatoria.

Esta fase tendrá una valoración mínima de cero (0) puntos y máxima de sesenta (60) puntos.

Fase de oposición

Las pruebas selectivas de la fase de oposición se dividen en pruebas de conocimientos y de actitud psicofísica.

Dichas pruebas se ajustarán al régimen establecido en la Orden de 9 de abril de 1996, y a lo previsto en el Reglamento aprobado por Real Decreto 597/2002, de 28 de junio, y constará de las siguientes pruebas:

Prueba de ortografía

Consistirá en la realización de un ejercicio de ortografía. El tiempo para esta prueba será de diez (10) minutos. En este ejercicio no solo se pregunta cuál es la correcta escritura de determinadas palabras, sino también cual es el correcto uso de una palabra dada.

Esta prueba —al menos durante las últimas convocatorias ha tenido este formato— está compuesta por diez (10) frases con cuatro (4) palabras subrayadas. Nuestro trabajo consiste en señalar cuáles de esas palabras contienen algún error ortográfico.

Prueba de conocimientos

Consistirá en la contestación a un cuestionario de cien (100) preguntas concretas, extraídas de los temas que figuran en el Apéndice “A” del Anexo a la Orden de 9 de abril de 1996. El tiempo para la realización de esta prueba será de una hora y treinta (1 h. 30 min.) minutos. Se calificará de cero (0) a cien (100) puntos, para superarla será necesario alcanzar una puntuación mínima de cincuenta (50) puntos, siendo declarados “no aptos” quienes no alcancen dicha puntuación mínima, que quedarán apartados del proceso selectivo.

A continuación, se contestarán cuatro (4) preguntas de reserva que figurarán en el cuadernillo de examen, para lo cual dispondrán de un tiempo de cuatro (4) minutos. Solamente serán valoradas estas preguntas en el caso de que el Tribunal de Selección anule alguna de las anteriores y siguiendo el orden establecido en el cuadernillo.

Esta prueba se calificará a razón de un (1) punto por pregunta contestada correctamente, aplicando la siguiente fórmula:

P = A-[E/(n-1)], siendo

  • P: número de puntos obtenidos.
  • A: número de aciertos.
  • E: número de errores.
  • n: número de opciones de respuesta a cada pregunta.

No se considerarán erróneas las preguntas dejadas en blanco. Cada pregunta tiene una única respuesta válida. En el caso de que el aspirante considere correctas varias opciones, deberá señalar aquélla que estime más completa.

Prueba de lengua extranjera

Consistirá en la contestación a un cuestionario de veinte (20) preguntas sobre el idioma –inglés o francés- elegido en la instancia. No obstante, en la realización de la prueba deberá indicar en la hoja de respuestas y en la forma que se le indique el idioma elegido. De no indicar ninguno en ese momento, se entenderá que opta por idioma inglés. El tiempo para esta prueba será de veinte (20) minutos. Se valorará de cero (0) a veinte (20) puntos, para superarla será necesario alcanzar una puntuación mínima de seis (6) puntos, siendo declarados “no aptos” quienes no alcancen dicha puntuación mínima, que quedarán apartados del proceso selectivo

A continuación, se contestará una (1) pregunta de reserva que figurará en el cuadernillo de examen, para lo cual dispondrán de un tiempo de un (1) minuto. Solamente será valorada esta pregunta en el caso de que el Tribunal de Selección anule alguna de las anteriores y siguiendo el orden establecido en el cuadernillo.

Esta prueba se calificará a razón de un (1) punto por pregunta contestada correctamente, aplicando la siguiente fórmula:

P = A-[E/(n-1)], siendo

  • P: número de puntos obtenidos.
  • A: número de aciertos.
  • E: número de errores.
  • n: número de opciones de respuesta a cada pregunta.

No se considerarán erróneas las preguntas dejadas en blanco.

Cada pregunta tiene una única respuesta válida. En el caso de que se consideren correctas varias opciones, deberá señalar aquélla que estime más completa.

Prueba psicotécnica

Consistirá en la evaluación de la capacidad de las personas aspirantes para adecuarse a las exigencias derivadas, tanto del periodo académico como alumno de un centro de formación, como de su futura adaptación al desempeño profesional. Constará de dos partes:

  • Aptitudes intelectuales: Se evaluarán mediante la aplicación de test de inteligencia general y/o escalas específicas que evalúen la capacidad de aprendizaje, análisis, razonamiento y potencial cognitivo.
  • Perfil de personalidad: Se evaluarán mediante test que exploren las características de personalidad, aptitudinales y motivacionales.

Los resultados de las pruebas psicotécnicas aplicadas serán tenidos en cuenta para determinar la adecuación de las personas aspirantes al perfil profesional de la Guardia Civil.

Esta prueba se valorará de 0 a 15 puntos, de acuerdo con las puntuaciones obtenidas en los test aplicados. Las preguntas no contestadas no se considerarán erróneas mientras que las contestadas incorrectamente tienen penalización.

Pruebas de aptitud física

Consistirá en la realización de los ejercicios físicos descritos en el Apéndice C de la convocatoria, donde se determinan las marcas mínimas a superar en cada uno de ellos. En la convocatoria de 2016 fueron las siguientes pruebas:

  • Prueba de velocidad.
  • Prueba de resistencia.
  • Prueba de potencia.
  • Prueba de natación.

El Tribunal de Selección podrá determinar el orden de ejecución de los ejercicios pudiéndose realizar varios de ellos simultáneamente, en este caso deberá estar presente en cada uno de ellos, al menos, un miembro del Tribunal de Selección.

Entrevista personal

Destinada a contrastar y ampliar los resultados de las pruebas psicotécnicas, así como valorar que el candidato presenta, en grado adecuado, las competencias y cualidades necesarias para superar el periodo académico y poder desempeñar los cometidos y responsabilidades que le sean encomendados con su incorporación a la Escala de Cabos y Guardias.

La idoneidad para el desempeño de estos cometidos y responsabilidades se acredita con la valoración, en grado adecuado, de las competencias y cualidades siguientes:

  • I. Valores institucionales.
  • II. Adecuación a normas y principios morales.
  • III. Responsabilidad/ madurez.
  • IV. Motivación.
  • V. Autocontrol.
  • VI. Habilidades sociales y de comunicación.
  • VII. Adaptación/flexibilidad.
  • VIII. Solución de problemas.
Reconocimiento médico

Se aplicará el cuadro médico de exclusiones del Apéndice “B” del Anexo a la Orden de 9 de abril de 1996, así como el Acuerdo de Consejo de Ministros, de 21 de octubre de 2005, por el que se elimina la disartría o tartamudez manifiesta como causas de exclusión para el acceso a las Fuerzas Armadas y Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.

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